ひさしぶりにブログを書いてみようと思います。
最近、お客様にご提案する内容が「社員教育」に関する内容を多く頂いております。
ただ、中小企業様や個人事業主の方の場合、社員教育にかけるコストや、とくに時間が割けないという方が大変多くいらっしゃいます。
教育に当たれても、一人に対して一人が教育にあたってしまい、やっと育ったと思ったら「お仕事が合いませんでした。」と辞められてしまう。なんてこともしばしばあるかと思います。
そうなると、また採用をかけて面接をして教育という流れの取り直しになってしまいます。
e-ラーニングという選択
それを解消するために、動画を使ったe-ラーニングを社内に導入したいというお客様からの
お声を頂いており、教育に関する成果に繋がっています。
特徴は
◼︎コストは初期だけ
◼︎教育に時間がかからない
◼︎一斉にすごい人数に伝達できる
◼︎資産になる
といったところです。
コストと時間は最初にまとまってかかりますが、一度用意できれば
その後のランニングコストはしれています。
教育に時間がかからないというのは、特定のコンテンツを順番を整理して
用意すれば、あとは見てもらうだけなので、ぴったりつきっきりになる必要が
ありません。
また、一度作れば、一人に伝えるのも100人に伝えるのも同じスピードで
伝えることができます。
また、この動画教育のコンテンツは自社のノウハウが詰まったものになり、
仮に拡大していく、多店舗化していく、フランチャイズ化していくとなった際に
スピードアップにつながります。
それだけでなく、自社独自のコンテンツは「売る」ことができます。
最終手段と考えられるかもしれませんが、これを目的にされる方もいらっしゃいます。
企業側からすれば、社員教育などのコンテンツは表に出てこないため、
喉から手が出るほど欲しいという方が多くいらっしゃいます。
また、そもそもなぜ動画なのか？というところですが、
上記にあげただけでなく、動画はテキストと比較して、
一度に伝達できる情報が10倍以上と言われています。
せっかく作った社員のためのマニュアルも、読まれない。
読まれても伝わらない。では意味がありません。
「落とし込む」ことを目的とするなら、もっとも最適なサービスと言えます。
なかなか社員が育たないという方には動画はもってこいかもしれませんよ。
