職場の人間関係に悩む管理職のための
コミマネ育成コンサルタント 本間みのりです
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こんにちは
ゴールデンウィークの前半が終りましたが
いかがお過ごしでしたか？
今日から3日間はお仕事の方も
多いかと思いますが、
まだ、後半の4連休がありますし、
天気も良さそうなので
引き続き楽しい祝日をお過ごしください。
さて今日は、
威張らなくても存在感を出せるコツ
についてご紹介します。
何故このテーマにしたかというと、
最近は相手に威圧感を与えると
すぐにハラスメントと言われてしまい
その後コミュニケーションが取りにくくなる
ということが起きているからです。
コミュニケーションが取れなくなると
チーム運営にも影響が出るので、
仕事のパフォーマンスに直結する問題です。
とはいえ、管理職としては
それなりに存在感を出して
尊敬されたい気持ちも、どこかにあるもの。
そこで、ハラスメントにならないように
威張ることなく、
管理職として存在感を出せるコツを紹介します。
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威張ることなく
管理職として
存在感を出す５つのコツ
＊ … * … ＊ … * …＊ … * …
１．相手の話を聞く
自分をどう見せるかに注力しがちですが、
多くの人は、自分の話を聞いてくれる人に
心を開き、信頼してくれます。
まずは身近な一人一人の話をよく聞いて
真摯に対応することから始めてみてください。
その繋がりが徐々に広がって
あなたと話したい人も増えて、
周囲に人の輪が広がっていきますよ。
２．褒め・感謝・リスペクト
人の話を聞くのと合わせてオススメなのは
・褒める
・感謝の気持ちを伝える
・相手をリスペクトする
と、ポジティブな声掛けを
積極的にすること。
ポジティブなコミュニケーションは
よい影響力として広がります。
その発信源になることで、
自然に存在感が高まります。
３．謙虚で努力している
虚勢を張って自分をよく見せようとしても、
他人からは本来の自分が見えてしまうもの。
取り繕ってもあまり意味はありません。
それよりも、
向上心を持って謙虚に努力し続けていると
その姿を見て
応援してくれたり、助けてくれたり、
周囲の人との関係が広がりやすいです。
４．困っている人を助ける
窮地に陥った時に助けられた経験は
ありませんか？
その時に助けてくれた人のことは
ずっと忘れないし、
信頼できる人だと思えますよね。
人の信頼の絆を築くには
困っている時に
しっかりサポートするのが重要！
特に管理職としてチームを率いている場合、
部下が窮地に陥った時、いかに覚悟を決めて
しっかり助けられるか！
これが、部下からの信頼を
得られるかどうかの分かれ目に
なることが大いにあります。
５．明るく笑顔で健康的
周囲に良い影響力を発揮する
存在感のある人には、
元気なオーラやパワーが感じられます。
その基本は、まず、明るいこと！
姿勢を正し、きびきび元気に、
発する言葉もポジティブ。
なにより、基本的に笑顔！
そして、明るく笑顔でいるためには
身心の健康あってこそ！
どこか具合が悪いと、
元気に活動するのは難しくなります。
まずは自分の心と体の
コンディションを整えて
元気に明るく過ごす！
それだけでも、存在感はアップします。
いかがでしょうか？
威張らなくても存在感を出せる方法。
参考になれば嬉しいです。
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ハラスメントと言われるのが怖くて
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5日間メールセミナーお客様感想
T.S.さん（40代女性）
とても読みやすい内容でした。
特典も動画講座も含まれていて
充実していました。
管理職といっても
それぞれの状況もあるので、
その際は個別相談できるが、
ありがたいと思いました。
K.Y.さん（40代男性）
管理職として意識したいポイントが
簡潔にまとめられていました。
覚えやすく実践できそうです。
メールセミナーを読んで、私自身、
管理職としてプライベートも
楽しみながら前向きに仕事を
していきたいと思いました。
E.N.さん（30代女性）
私は今は上司の立場ではないけれど、
こんな上司がいたら、皆、
仕事しやすいだろうなと目に浮かびました。
上司は上司で色々な悩みがある。
立場で見え方が違うと勉強になりました。
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